La charte Polaire

Depuis sa création, le studio de production Polaire s’est doté de deux objectifs principaux :

• participer à la transition écologique et sociale du secteur de l’audiovisuel et innover dans ce sens
• engager ses équipes et ses partenaires dans la construction d’un monde plus juste et plus soutenable

La présente charte répond à ces objectifs. Les équipes de Polaire ainsi que leurs collaborateurs sur les productions s’engagent à la respecter.

1. Anticiper les déplacements 
   • Prévoir un plan de déplacement en amont des tournages pour minimiser les déplacements et les optimiser
2. La construction des décors 
   • Privilégier les achats de seconde main (recycleries, ressourceries,..) pour la construction de nouveaux décors
   • Adopter une réflexion en amont sur les scénographies (est-ce possible de privilégier un décor naturel pour éviter la construction ?)
   • Innovation avec le développement d’une scénographie avec rétroprojecteur modulable en fonction du décor
3. Les équipements au bureau 
   • Pour les équipements informatiques (ordinateurs, disques durs, claviers, etc..) : s’équiper au maximum avec du reconditionné et prolonger au maximum la durée d’utilisation avant renouvellement
   • Pour les meubles, la décoration, les fournitures : s’équiper entièrement en reconditionné

1. Les déplacements 
   • Mutualiser les trajets et privilégier la mobilité douce des équipes
   • Opter pour le train pour les longues distances, sinon le bus
   • Quand c’est possible, utilisation d’un vélo-cargo pour transporter le matériel
2. La restauration
   • Sur les tournages, proposer une régie avec des produits bio, en vrac, locaux, de saison et végétarien – grâce à des prestataires engagés dans une démarche durable
   • Les équipes doivent amener leurs gourdes / éco-cup
   • Éviter la vaisselle et les contenants dispensables ou jetables
   • Éviter le gaspillage alimentaire
3. Le matériel
   • Privilégier la location à l’achat, et dans la location les partenaires inscrit dans une démarche durable
   • Pour le matériel acheté neuf, le louer à d’autres dans les périodes hors-tournage
   • Privilégier le matériel peu énergivore
   • Limiter les consommables (gaffeur, grips, piles jetables)
   • Mutualiser certains matériels (lampes, caméra)
4. La lumière & l’énergie
   • Utiliser au maximum la lumière naturelle ou des réflecteurs
   • Privilégier les branchements EDF
   • Utiliser des lampes peu énergivores, des batteries nickel ou zinc
   • Débrancher et éteindre les équipements qui ne sont pas en usage
5. Les déchets
   • Faire le tri des déchets
   • Réparer, revaloriser ou recycler les appareils défaillants
   • Prévoir l’enlèvement des déchets par un prestataire engagé dans l’éco-responsabilité

1. Les exports 
   • Réflexion et innovation sur le stockage et l’archivage des projets pour que les versions finales destinées à la diffusion soient les plus légères possibles
   • Procédures d’exportation et d’archivage optimisées, permettant de réduire l’espace nécessaire à nos PAD (Prêts À Diffuser) par ÷10 et l’encombrement de nos archives par ÷100
   • Encouragement à une consommation vidéo responsable en intégrant sur certains de nos projets un bandeau invitant les spectateurs à opter pour des qualités de flux réduites
2. Le bilan
   • À la fin de chaque production, réalisation d’un bilan carbone grâce à l’outil Carbon Clap
   • Compensations carbone annualisée de l’entreprise grâce à des organismes vérifiés

En faisant évoluer les imaginaires

• Changer les récits que nous portons à l’écran, pour participer à faire évoluer les imaginaires et donc les normes culturelles
• Bannir certains comportements et en valoriser d’autres dans les films que nous créons
• Choisir les sujets des productions et les partenaires avec qui travailler en ce sens

En s’engageant envers nos équipes

• Garantir l’absence de discrimination au sein de l’ensemble de la production
• Défendre la parité homme-femme en garantissant celle-ci au sein des équipes de tournages
• Pratiquer l’égalité de salaire entre les salarié·e·s occupant un poste similaire
• Contractualisation des freelances au maximum, pour garantir le respect des droits du travail

En créant un réseau de partenaires engagés

• Faire signer la présente charte d’engagement à tout salarié embauché et aux collaborateurs
• Création et développement d’un réseau de partenaires respectant la charte et formation, autant que possible, des partenaires aux enjeux énergie-climat
• Réalisation d’une fresque auprès de tout salarié embauché (climat, nouveaux récits, numérique, cinéma…)
• Implication de l’entreprise dans des missions de mécénat et de bénévolat grâce au collectif 1% for the planet